О ПРОВЕРКАХ ГОСТРУДА В 2017 ГОДУ

С 1 января 2017 вступил в силу Закон Украины от 06.12.2016 № 1774-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины». Данным законом были внесены изменения в ст. 265 Кодекса законов о труде Украины, а именно – увеличена финансовая ответственность предприятия за нарушение трудового законодательства.

Так, с 01.01.2017 в соответствии со статьей 265 Кодекса законов о труде Украины вводятся финансовые санкции в отношении юридических и физических лиц-предпринимателей, которые используют наемный труд, за недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении. Штрафы за подобные нарушения  взымаются в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (9600 гривен).

В случае если недопущение инспекционных посещений касается проверки по вопросам допуска специалиста к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, — размер штрафа составит 100 размеров минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (320 000 гривен).

При этом факт наложения штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций в соответствии со статьей 188-6 Кодекса Украины об административных правонарушениях за недопущение к проверке по вопросам соблюдения законодательства о труде и занятости не исключает необходимость наложения финансовых санкций на юридическое лицо или физическое лицо — предпринимателя.

Кроме того, в связи с установлением размера минимальной заработной платы на уровне 3200 гривен, значительно увеличены размеры штрафных санкций за нарушение законодательства о труде, предусмотренные статьей 265 Кодекса законов о труде Украины: в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — размер штрафной санкции составит 96 000 гривен за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

За нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам более чем за один месяц, выплату их не в полном объеме — размер штрафных санкций составит 9600 гривен. За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда штраф составляет 32000 гривен за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

В случае несоблюдения установленных законодательством гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», — штрафные санкции налагаются в размере 32000 гривен за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных в абзацах со второго по седьмой части второй статьи 265 Кодекса законов о труде Украины, грозит работодателям штрафом в размере 3200 гривен.

Такую информацию разместило на своем сайте Главное управление Гоструда в Киевской области со ссылкой на Письмо Государственной службы Украины по вопросам труда № 66/4.1/4.1-ДП-17 от 04.01.2017.

Посетят ли  в 2017 году  ваше предприятие инспекторы Гоструда?

Об этом можно узнать, посетив веб-страницу соответствующего регионального управления Государственной службы по труду

! Одновременно обращаем внимание наших читателей на сообщение Гоструда Украины о случаях посещения частных предпринимателей мошенниками под видом государственных инспекторов, которые, угрожая большими штрафами, требуют у предпринимателей деньги. О таких фактах сообщили региональные подразделения Гоструда в Киевской, Днепропетровской, Львовской и Полтавской областях. !

Гоструда напоминает, что во время инспекционных посещений работодатель имеет право требовать у проверяющих служебные удостоверения и направления на проведение проверки конкретного работодателя. Если указанные лица отказываются предоставить документы, необходимо вызвать полицию для выяснения их полномочий, поскольку сотрудники Гоструда, у которых нет служебных удостоверений и направления на проведение проверки, не имеют права их осуществлять. Субъект хозяйствования имеет право не допускать лиц, прибывших для проверки, если они не предъявили указанных документов.

В случае возникновения подозрения следует обращаться в подразделения Национальной полиции или органов Гоструда.