Отпуска во время военного положения: что необходимо знать

С помощью закона 2136-IX в Украине установлены новые правила, по которым сотрудникам можно предоставлять отпуск во время военного положения. Мы не можем знать сколько еще времени будет продолжаться ВП, поэтому следует обращать внимание на нюансы.

Отпуск во время военного положения — 7 основных правил

Ежегодный отпуск вов ремя военного положения имеет свои особенности — добавлены новые органичения прав для работников, которые призваны помочь работодателям удержать бизнес на плаву во время бурных событий. Ниже мы приведем 7 ключевых особенностей по наданию отпуска в военное время, которые следует учитывать. 

1. Ограничение продолжительности отпуска 24 днями, независимо от того какие сроки прописаны в контракте. То есть, если по договору работник имеет право на 50 дней ежегодного основного отпуска — то работодатель имеет законное право ограничить их 24-мя днями. Но этот пункт не влияет на дополнительные дни отпуска — творческие, при рождении ребенка, в связи с беременностью и т.п. 
2. Дни, сверх 24 дней позволенного отпуска не сгорают, а переносятся на следующий год, либо другую дату после завершения военного положения. Более того, в случае увольнения, сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованных дней отпуска в период военного времени.
3. Ограничение срока предоставляется независимо от года, за который используются дни отпуска. Это означает, что в случае, когда работник имеет дополнительные дни с прошлых годов — он не имеет права использовать более чем 24 дня в течение военного времени. 
4. Существуют также поправки в учет праздничных дней. То есть, если в обычное время в дни отпуска не учитываются праздничные дни, которые являются государственными праздниками — то во время действия условий отпуска в условиях военного положения — праздничные дни считаются как обычные и не учитываются в рамках 24 дней. 
5. Работодатель теперь имеет право на отклонение просьбы об отпуске сотрудника в случае, если он работает на объектах критической либо же военной инфраструктуры. Конечно же, отдыхать надо всем, но иногда предоставить такую возможность просто невозможно — чей-то отдых может угрожать жизни тысяч граждан. 
6. При наличии критических обстоятельств — предприятие имеет право отозвать сотрудника из отпуска независимо от того, первый это день или последний. В основном это касается критических ситуаций, но у работодателя есть право не объяснять свои решения. 
7. Другие типы отпусков, например, социальный отпуск во время военного положения на детей либо же отпуск по состоянию здоровья регулируются правилами мирного времени. То есть, не имеют таких жестких ограничений. 

Отпуск во время военного положения — за свой счет или нет?

Другой важный вопрос — как правильно оформить отпуск сотруднику. Существуют ситуации непреодолимого действия, когда работник использовал все дни отпуска, но ему необходимо взять дополнительные. Возможно — по волонтерским делам, возможня — для перевозки родных с окупированных территорий. Также сейчас популярны отпуска для стабилизации морального состояния. В случае, если сотрудник использовал все 24 дня, либо остатка недостаточно — он может оформить отпуск за свой счет. 

В отличие от оплачиваемого, отпуск за свой счет во время военного положения не регламентируется по продолжительности — то есть, работник имеет правовзять даже 60 календарных дней. Но, нужно учитывать, что работодатель имеет законное право отказать в этом, особенно в условиях, когда мы говорим об объектах критической инфраструктуры. 

Новый вид отпусков для ВПЛ

С июля 2022 года также действует новый тип отпусков, который внедрило правительство. Касается он ВПЛ — внутренне перемещенных лиц, которые выехали из оккупированных территорий или территорий, где проходят боевые действия. Также новые правила относятся и к лицам, которые выехали за пределы Украины. 

Этот тип отпуска имеет целью улучшить состояния работника — кроме того, что оини имеют право на 90 дней неоплачиваемого отпуска — этот срок таки засчитывается в их рабочий стаж. Вот несколько основных тезисов:

1. Тако тип отпуска предоставляется только при условии подачи заявки со стороны работника — она не работает по умолчанию при перемещении. 
2. Работодатель имеет полное юридическое право отказать в предоставлении 90-то дневного отпуска.
3. Продолжительность составляет не более 90 календарных дней и только при условии активного военного положения. То есть, если заявление подписано на 90 дней, а на 75 день военное положение будет отменено — автоматически заканчивается и этот тип отпуска. Сотрудник считается таким, который вышел на работу. 
4. Обязательным условием получения такого отпуска является или подтверждение пребывания за границей либо же справка о получении статуса внутренне перемещенного лица. В ситуации, когда сотрудник возвращается на Украину или в город прописки — действие такого отпуска автоматически отменяется. 

И последний тип отпуска, на который имеет право сотрудник, который стоит упомянуть — отпуск на 15 суток без сохранения зарплаты в случае карантина, введенного Кабинетом Министров. Хотя в этом году, скорее всего, вопрос будет не актуален.